性格を表す因子のうち、「勤勉性」についての項目です。
| データの信頼性 |  |
|---|---|
| アジア系集団での研究 | なし |
勤勉性とは？
心理学において人の性格の特徴を捉える研究理論の一つに、「性格の5因子」理論があります。性格の個人差を「情緒安定性」「外向性」「協調性」「開拓性」「勤勉性」の5つの因子で記述する考え方です。
心理学上の性格検査でわかるこの5因子それぞれの傾向と、遺伝子型は関連があることが研究されています。
このうち「勤勉性」は、統制性･信頼性とも称され、長期的な利益のために自身の衝動を抑制して勤勉に生きようとする性質を示します。
この傾向が高いと、自己統制が強く勤勉であり、確固とした意志･目的をもって物事を遂行しようとしますが、行き過ぎると完璧主義に陥り自他を苦しめたり、失敗や挫折に落ち込みやすい場合があります。
この傾向が低いと衝動性が高くなり、極端な場合には根気がなかったり、浪費につながる場合もあると言われていますが、必要な時にすぐに決断ができることは変化の激しい環境において利点となります。
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データの信頼性とは
★★★★
当該項目に関して750人以上を対象としており独立した研究を２つ以上含む報告があるもの、または科学研究コミュニティーにおいてデータの信頼性が広く認められているもの。
★★★
当該項目に関して750人以上を対象とした試験による研究報告があるもの。
★★
当該項目に関して750人未満の小規模な試験による研究報告があるもの。
★
当該項目に関して100人未満の極めて小規模な試験による研究報告があるもの。
マークなし
当該項目に関して信頼できる研究報告が見つからず、さらなる研究・調査が必要であると考えられるもの。
アジア系集団での研究とは
研究対象が日本人以外である場合、結果が必ずしも日本人に当てはまるとは限りませんが、アジア人の場合は適応できる可能性が高いと考えられます。日本人以外のアジア人対象の研究(エビデンス)を含むかどうかを項目毎に示しています。
この項目は、ポリジェニックスコアを採用しています。
